每次她认真起来，就会说出很多匪夷所思的想法。 偏偏这些想法都是可执行的，效果还很好。 祝良骥已经习惯了她的这种能力，所以根本不会怀疑什么。 “我说两点。”周桃组织了一下词语。“第一，想彻底改造棉纺厂，必须把生产区独立出来，让厂长带领他的团队，全权负责，其它书记、工会主席那些人，一律不得插手生产管理。” 国企内部太复杂，把大量的部门裁掉，暂时不现实。 一方面这些人员不好安排，另一方面， 也怕引起其它国企的不安。 如果这些人联合起来，对抗东海县的改革派，那股力量是非常可怕的，现在东海县的所有领导，只怕都得下台。 那就把生产部门独立出来，简化管理模式，只留下一些主要部门，比如采购部、仓库、生产车间、品质部、技术部等等。 这样一来，等于把它改造成为单一按订单生产的制造厂，便于厂长管理。 其它所有组织，一律划为后勤部门，暂时按照原有的模式进行，让书记和工会领导去管理。 只要县里意见统一，能坚持支持厂长，并对其的管理结果，用各种数据进行考核，大家有力往一处使，早晚能扭亏为赢。 “这个可以。”祝良骥一听就明白了这样做的好处。“我会跟韩县长商量，把这一条当做核心内容，写进棉纺厂改革的计划里。” “第二，给每个领导岗位制订岗位职责，并在工厂的宣传栏，张贴出来，让每个工人都知道，工厂领导必须做什么？”周桃继续开口道。“年底县里对他们进行考核，也参照这个标准打分。” 在国企，工人未必有权力管理他们，但是人都是要脸的，如果每个人都觉得他们工作不合格，那这些人只有还有羞耻之心，多少会把精力用在正事上。 周桃非常清楚，想靠一些手段，彻底转变大家的工作态度，这是做梦。 但是只有方向对了，风气在好转，大家都在进步，这就等于成功。 随着时间过去，只要坚持这些原则，国营企业的老大难问题，也会慢慢解决。 周桃管不了其它地方，对东海县的国企，还是有一定的信心。 “这个也可以。”祝良骥想了想，觉得很符合实际。 坐着喝了一杯茶，他准备告辞。 周桃送他到门口。 回到屋里，收拾好桌子的茶杯，正要到院子去看看，智脑提示有信息。 她点开一看，是大胃王有东西发给自己。 周桃点了收取，发现是一个纸箱子，打开一看，顿时一乐。 大胃王居然送了自己一套净水设备，正是自己现在最需要的。 院子的池塘，如果长期不换水，肯定会影响鱼儿的生长。 但是一天到晚开着自来水，就太浪费了。 何况自来水有漂白粉，对养鱼非常不利。 有了这套净水设备，就好多了。 到时在池塘底接一个出水孔，把水通到另外一口水井，通过净化后，把水打上来，流入石水池，再进入池塘，这样既能保证池塘Ｍ.ＳOnGYｕａｎRC.cｏＭ